Het begint vaak met persoonlijke gesprekken waarin je werkgever peilt wie er binnen het bedrijf een geschikte overnamekandidaat zou zijn. Daarna kan er gestart worden met een analyse. Hierbij wordt de onderneming, de markt en de activa zoals het pand in kaart gebracht. De analyse vormt de basis voor een realistische waardebepaling. Met deze waardebepaling kunnen de onderhandelingen starten. Na de onderhandelingen worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een overeenkomst en tot slot wordt het bedrijf overgedragen in de executiefase.
Stappenplan:
Analyse
Hierin vind je onder andere de financiële gezondheid van het bedrijf in kaart gebracht maar ook de toekomstperspectieven en bijvoorbeeld vastgoed behorende bij de onderneming.
Waardebepaling
Op basis van de analyse wordt een realistische waardebepaling gedaan van het bedrijf. Onze overnamespecialisten hebben veel ervaring met het waarderen van een onderneming en bieden met de waardebepaling houvast voor beide partijen.
Onderhandelingen
Je gaat samen om tafel om te onderhandelen over de overname. Vaak is hierbij de adviseur ook aanwezig om sturing te geven en te voorkomen dat emoties in de weg komen te staan, zonder aan de emotionele kant voorbij te gaan.
Overeenkomst
Vaak neemt het wel een aantal onderhandelingsgesprekken voor er een overeenkomst bereikt wordt. Je bespreekt namelijk niet alleen de prijs van de overname maar ook de voorwaarden waaronder de overname plaats vindt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de eigenaar nog wel betrokken wil blijven bij de bedrijfsvoering voor een bepaalde periode. Ook over deze randvoorwaarden moeten duidelijke afspraken worden gemaakt.
Executiefase
In deze laatste fase vindt de feitelijke overdracht plaats.